试用期内单位能否 随意解除劳动关系

案例：何某于2009年1月入职广州某房地产公司任职行政人员，并签订了三年期的劳动合同，试用期六个月，月薪6000元。2009年5月，房地产公司向何某出具《解除劳动合同通知书》，理由是何某不符合公司的录用条件，故予以辞退。何某认为自己遵守公司各项制度，工作认真负责，完全具备一个行政人员的工作能力。于是，何某便找公司讨说法，公司负责人告知何某，虽然公司没有证据证明不符合录用条件，但何某还处于试用期，公司可以随时解除劳动合同而无需任何理由。何某不服，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求撤销公司的决定，恢复双方的劳动关系。