个性化福利成员工关爱新良策

经济环境与用工模式的变化，影响并决定着企业对员工福利的政策机制。越来越多的企业管理者已经意识到员工福利已成为企业吸引人才、留住人才的重要手段。相较于过去被动、传统的福利政策，易才集团创始人、董事长兼总裁李浩认为，弹性福利将越来越成为人力资源管理市场的首选方案，通过个性化的福利制度，以企业较合理的成本投入给予员工更具针对性的福利项目，使企业获得更高的员工满意度和忠诚度。