人力资源管理现金字塔 企业借道HRO突围

美国心理学家亚伯拉罕马斯洛曾于1943年提出马斯洛需求层次理论，认为人的需要是由低级向高级不断发展变化的，这在某种程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律，得到了社会的广泛接受和认可。实际上，类似的需求层次变化，存在于众多涉及人类行为的领域中，人力资源管理领域尤为明显，对此，中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团专家也表达了同样的观点。