企业人才要善用 更需善育

作为企业重要资产组成，人才资产管理越来越在当下瞬息万变的经济市场下发挥出重要的战略作用，更对引领企业良性循环发展，规模扩大化发展起到助兴推澜之作用。然而，人才管理的步伐似乎并不完全紧跟理论意识的调性，许多企业为了快速达到商业价值效果，而在人才招聘中甚至私设经验论门槛，或假借行业性质需要偏好“特长”员工，影响社会用工环境、招聘环境的健康发展。对此，易才集团创始人、董事长兼总裁李浩强调，企业人才观应始终放在企业战略规划的首要位置，不仅善用人才，更要营造良好环境，善育贤良，为企业发展持续注入创新力量。