诺姆四达：央企巨亏，用人才测评规范领导人选拔退出机制

“改变央企巨亏的关键之一，就是要建立市场化的人才选拔方式、使用方式、评价方式和考核奖惩方式等机制”。在谈到如何从人才选拔评价方面，建立高素质的央企高管团队，提升其核心竞争力时，中国人才测评第一人、中组部领导干部考试与测评中心特聘专家、诺姆四达集团总裁苏永华博士表达了自己的看法。