薪酬管理重在价值体现 “易得薪”满足企业稳增需求

“招人难，留人更难”已成为当前企业管理者面对人力资源管理的共识，迫于人才压力，许多企业不得不到对手企业高薪挖人，而在挖人的同时又在防范着被挖的风险，如此恶性竞争的“人才策略”更加快了人才的流动速率。人才的高流失率在部分领域已达到影响企业正常运营的程度，而留人的关键就在于薪酬管理。越来越多的企业管理者发现，传统的薪酬制度已经很难满足现代企业管理的需求，于是一场薪酬改革的潮流正在掀起，可是，记者在走访中发现，薪酬改革希望与风险并存，改革不当极易对企业造成巨大伤害，许多企业开始借助如易才集团推出的“易得薪”这种第三方专业薪酬服务解决方案来改善薪酬管理。