绩效：没有最科学，只有最合适

导语： 众多的企业管理者都希望制定出一套能够适用于企业内各类员工的绩效管理方案，从而持续提升组织绩效。为此目标， HR 经理们绞尽脑汁，业务部门经理也是疲于应付。组织绩效没有最科学，只有最合适自己的才是最好的。