5 Counterintuitive Ways to Minimize the Risks of Hiring

招聘是们大学问，没有什么测试能快速告诉你坐在对面的应聘者是好是坏，而且直到最终录用，期间会出许多变化，这无疑增加了招聘的风险。作为公司的员工，他们在工作岗位上做着一线活，工作内容自然十分熟悉，若让员工来参与面试过程，也许会降低招聘风险呢：他们能更清晰的描述工作职责；可以通过其他网络途径为公司找到求职者；与他们联系，告诉他们你的要求，让他们更好的让求职者诚实作答；建立一个招聘小组，深入讨论求职者的各项技能以及背景，这样方便更好的做出决策；又或者，在员工之间建立人才体系，若找对人了，员工会忠实于公司，并和你创造出你想的未来愿景，就像是你的分身一样对待公司，这才是让员工参与招聘的最大价值所在。