Should we Distribute HR Into the Business?
【HRBP不管用】德勤下属人力资源研究机构Bersin日前发表文章指出：调查表明HRBP并没有能达到设置的预期目的，原因有：HRBP缺乏相关商业知识；缺乏足够的权力；缺乏获取外部资讯能力；有太多变形。文章并提出了HR转换模型的建议：
【HRBP不管用】德勤下属人力资源研究机构Bersin日前发表文章指出：调查表明HRBP并没有能达到设置的预期目的，原因有：HRBP缺乏相关商业知识；缺乏足够的权力；缺乏获取外部资讯能力；有太多变形。文章并提出了HR转换模型的建议：