管理层非本土化是企业国际化的重要指标之一

在近日召开的第三届财富CEO峰会上，摩根大通投资银行亚洲区副主席方方表示，衡量一个企业是否是全球性的国际化企业，其董事会与管理层非本土化是重要的指标之一。他认为，中国企业做大更要做强，解决人才问题是今后发展的重点之一。

“定义企业全球化，有人看重它的销售收入一半在本国之外，或盈利一半从本国外得来，或资产有一半在国界之外，还有员工一般属国界之外。”方方表示，对于企业国际化的观点，仁者见仁智者见智，他认为中国企业国际化最核心的指标之一是人才问题。

他举例说道，荷兰有十家以上世界500强公司，这些世界500强公司董事会与管理层里有一半以上不是荷兰人，因此荷兰培育出了世界级的公司。

方方指出，改革开放以来，中国从资本输入国成为资本输出国，从低成本加工出口国发展成为进口和消费并重的趋势，这为中国企业国际化提供了非常好的背景和平台。除了资本和市场问题外，中国企业要培养更多优秀的人才来实现企业的价值，获得外界对中国企业更多的认可。

在探讨中国企业如何进入世界500强之路时，一位参会企业高管对记者坦言，以往中国企业通过规模化生产来摊薄单位成本，获得最大利润。但时下部分行业已经产能过剩，产品库存滞销问题难解，简单依靠规模化生产的路径行不通了。企业需要打造自身品牌，提高经营管理能力，促进转型与升级。

据峰会主办方介绍，2011年，中国大陆进入《财富》世界500强企业榜单创历史新高，共有61家，首次超过日本位居全球第二名，占中国GDP总量的47%，其中中石化等三家企业位居全球前十名，冀中能源集团等13家企业首次进入世界500强榜单。