时代在召唤：HR再造，刻不容缓

导语：管理学家拉姆·查兰在自己的研究中建议管理层拆分HR部门——行政人力资源部门和领导力与组织人力资源部门，从而将人力资源与商业运作相关的部分结合起来，为企业战略提供人才方面的建议。本文作者反驳了这一观点，并提出了再造HR部门的理论。