诺西中国区被传裁员4000人 8月被裁员工已申请仲裁

面对电信设备行业的不景气和竞争对手的夹击，诺西不得不裁员“过冬”。

11月23日晚间，诺基亚西门子通信(下称“诺西”)宣布，计划在2013年年底前裁员17000人，将移动宽带和服务作为战略重点，并在全球范围内实施大规模重组。

这一裁员规模创下了诺西裁员历史之最。对诺西而言，这不亚于一场大“地震”。诺西数据称，截至2011年11月1日诺西全球员工大约为74000人，这意味着诺西每五名员工中，就有一个将被裁掉，而换来的是为该公司节省10亿欧元(约合13亿美元)的运营费用和生产成本。

不过诺西拒绝透露各国诺西公司的裁员详情。受此消息影响，周三西门子股价下跌1.7%，诺基亚股价下跌2.3%。

战略大调整

“我们对利润十分不满意，电信基础设施产业已经不再是一块高速增长回报丰厚的业务了，这一时光已经一去不复返了。”诺西CEO拉吉夫·苏里(Rajeev Suri)在电话会议中透露了公司战略调整重组的原因。

除了裁员，公司还将会对不动产、信息技术、合资公司架构做出相应的调整，以达成缩减开支的目标。

诺西成立的五年时间里，几乎一直处于亏损状态。诺基亚今年第三季度财报显示，基于非国际财务报告准则，诺基亚的下属公司诺西通信第三季度经营利润600万欧元，约合826万美元。不过这一盈利主要得益于对摩托罗拉解决方案网络资产的收购，扣除该资产所带来的收益，诺西该季度净销售额仅同比增长3%。

与竞争对手相比，这一成绩并不理想。爱立信今年上半年实现净销售额1077亿瑞典克朗，同比增长16%；华为2011年上半年销售收入达983亿元，同比增长11%，营业利润达124亿元；中兴通讯2011年上半年实现营业收入373.37亿元，同比增长21.52%，实现净利润7.69亿元。

伦敦咨询公司Informa Telecoms & Media首席研究官马克·纽曼(Mark Newman)表示：“如果你回顾过去2~3年，很明显，爱立信和华为已在竞争力上大大领先。诺西艰难地维持着竞争力，该公司曾经极力想争夺新业务，因为其意识到需要赢得新合同。”

于是，增长性更高的移动宽带和服务领域将成为诺西未来的业务重点。苏里称，希望未来诺西通过这两项业务改善其在电信市场的盈利能力，而不符合新战略的业务部门将被放弃或得到其他安排。如不久前，诺西将微波电信设备业务出售给了加拿大无线设备供应商DragonWave。

中国区裁员4000人？

由于诺西称裁员为全球范围，其中国公司很难幸免。昨日有消息称诺西将在中国区裁员4000人。不过昨日记者联系诺西中国区负责人时，对方表示目前并不确定中国区的裁员计划。

从诺西财报来看，其在中国区的表现尚可。今年第二季度财报显示，诺西在亚太及北美地区增长率分别高达64%与72%，其中诺西大中国区销售额超4亿欧元，比上一季度增加25%，比去年同期增长13%，这是大中国区连续三个季度保持两位数年同比增长率。

电信专家项立刚认为，诺西在中国区的裁员可能将主要针对之前收购的摩托罗拉人员，因为两个企业在整合过程中，无论从企业文化、工作岗位、环境等都不是件简单的事情，整合不好带来高成本自然会裁员。

上述说法得到了一位接近诺西人士的认同。他认为，诺西大规模裁员除了为战略调整作准备之外，也有可能是为诺西上市作准备，“让财务报表更好看”。今年9月，诺西曾向媒体透出可能IPO的计划。

此前，诺西因为削减开支已进行过多次大规模裁员。2008年，诺西宣布在芬兰和德国地区将裁掉约1820名员工；2009年，受金融危机影响，诺西计划全球裁员约6000人；2011年7月底，诺西宣布裁员1500人，包括中国区在内的多个区域同时受到影响。

8月被裁员工已委托律师申请仲裁

就在今年8月，诺西曾在中国区裁减240个岗位，涉及生产制造、服务、销售及职能部门。但这次裁员却被一部分员工指责为“歧视性裁员”，多名被裁员工均反映诺西未提前通知、补偿不合理等行为。昨日记者了解到，目前仍有一部分被裁员工正在委托律师进行维权。

此前，被裁的部分员工向记者投诉称，他们质疑诺西相关程序违反劳动合同法，且公司在企业年金上没有给出妥善的解决办法，目前的相关维权还在进行。

诺西方面曾向记者确认了裁员一事，并表示今年6月底宣布在全球范围内削减1500个岗位的计划。作为该计划的一部分，8月22日，大中华区宣布裁减240个岗位。

而据相关被裁员工的说法，摩托罗拉无线网络业务相关资产于今年4月29日被诺西收购，而8月被裁的大部分员工都是前摩托罗拉员工，比例估计在80%以上。

昨日(11月24日)，被裁员工张帆(匿名)向记者称，约10个被裁员工成立了一个维权小组，委托相关律师整理相关材料，准备向仲裁机构申请仲裁。

此前提到的企业年金问题将是仲裁重点。张帆曾表示，在2000年12月31日之前入职的员工都有企业年金，截至裁员时，这些员工的企业年金大多在10万~20万元。

此前诺西收购摩托罗拉相关资产时签订的《三方协议之补充协议》，对企业年金部分有着相关约定，除补充养老福利账户余额外，还表示 “根据摩托罗拉相关福利政策，支付条件得以满足后，诺西届时将向员工支付上述款项”。诺西方面此前对 《每日经济新闻》称，自己遵守相关法律法规和三方协议。

不过员工介绍，收购完成后，诺西并没有相关部门及相关人士负责企业年金事宜。

“三方协议里注明有这笔钱，现在没有了，这就是问题。”张帆表示，他们现在希望诺西对这笔钱给一个合理的解释。

尽管诺西此次并非透露具体的区域裁员计划，张帆认为中国区域应会受到影响。

资料显示，收购完成后，摩托罗拉全球约6900名员工加入了诺西团队，其中来自中国区的超过2000人。张帆估计，在收购后，由摩托罗拉转到诺西的中国员工中，至少有500名涉及到企业年金，一旦被裁，均将面临上述问题。