我国拟立法规范事业单位工资福利

国务院法制办24日公布《事业单位人事管理条例》，面向社会各界征求意见，积极推进我国事业单位人事管理立法进程。

据了解，目前，我国的事业单位情况比较复杂。有的事业单位要转为企业，有的回到机关序列，这些单位转型后将分别适用企业、机关的人事管理规定。条例征求意见稿规定，改革后仍为事业单位的，其人事管理适用本条例。

竞聘上岗

实现人员“能上能下”

公开招聘和

竞聘上岗，是事业单位推行聘用制度、实行岗位管理的重要内容。为做好公开招聘和

竞聘上岗工作，征求意见稿明确：

事业单位新进人员应当公开招聘，公开招聘不得设置歧视性条件，公开招聘采取考试与考察相结合的办法，择优聘用。

事业单位内部应当通过

竞聘上岗产生岗位人选，

竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式，根据岗位的不同特点，运用笔试、面试、民主测评等方法。

全面考核

纳入德、能、勤、绩、廉

意见稿对事业单位工作人员的考核事项作了以下规定：

事业单位根据聘用合同和岗位职责，以服务对象满意度为基础，

全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。

考核分为平时考核和年度考核，必要时可以增加聘期考核。采取个人总结、绩效分析、民主测评、综合评价等符合单位和岗位特点的方法。

聘期考核结果分为合格和不合格2个等次。年度考核结果记入工作人员本人档案，作为调整岗位、工资的依据。

工资福利

需兼顾社会分配公平

为了维护事业单位工作人员的合法权益，兼顾社会分配公平，意见稿对事业单位工作人员的

工资福利和社会保险问题作了以下规定：

事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。事业单位工作人员的工资水平，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家建立健全事业单位工作人员的社会保险制度。

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想提意见有三种方式

针对征求意见稿提出的有关意见，可在2011年12月30日前，通过以下三种方式提出：

登录中国政府法制信息网提出。通过信函方式将意见寄至：北京市2067信箱，并注明“事业单位人事管理条例征求意见”字样。通过电子邮件方式将意见发送至：【邮箱已隐去】