企业需求下降 明年揾工更难？

万宝盛华集团对全球近65000家企业，包括中国大陆地区4259家企业开展的最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2012年1月到3月间增加或减少员工的意向。从区域来看，华东区、中西区、华北区和华南区的净雇佣前景指数分别为20%、19%、18%和16%。此外，广州的净雇佣前景指数为17%，而与2011年的第一季度相比，广州地区的降幅为23个百分点。

全球经济的不确定，欧洲主权债务危机以及政府宏观调控，将影响中国大陆地区的雇主招聘意向。日前，万宝盛华集团发布了关于明年一季度的雇佣前景调查报告，调查结果显示：明年一季度，中国大陆的净雇佣前景指数为17%（季节性调整之后），此指数季度间相比稍微减弱，而年度间相比则大幅降低20个百分点，呈现最近二年以来最谨慎的雇佣前景。其中，与2011年的第一季度相比，华南区的降幅为24个百分点，广州地区的降幅为23个百分点。

调查

企业招工意愿消极

万宝盛华集团发布的调查中，20%的中国雇主预期在2012年第一季度增加其员工数，同时，3%的企业计划减少其劳动力。从行业来看，参与调查的六大行业的净雇佣前景较上一季度以及去年同期均有所回落，但依然保持积极。其中，制造业的求职者将获得较多的工作机会，该行业的雇主预期积极的雇佣前景，净雇佣前景为18%。值得注意的是，受春节长假、元宵节、情人节等假日经济的影响，批发及零售业的雇主预期积极的招聘步伐，净雇佣前景为17%。而受到欧洲金融债券市场的影响，金融、保险及房地产业和矿业及建筑业雇佣前景稍显谨慎，两者的净雇佣前景指数分别为14%和9%，其中矿业及建筑业净雇佣前景指数连续两个季度位居六大行业末端。

“欧洲主权债务危机使全球经济陷入不确定性，对全球劳动力市场带来了一定的影响。欧洲是中国最大的出口市场，欧洲主权债务危机导致中国出口增长放缓，受此影响，企业雇主预期自2010年第一季度以来最弱的招募计划，中国大陆地区的净雇佣前景指数经过了连续5个季度的回落。雇主的招募信心也许将取决于欧元区重建的稳定性。”万宝盛华集团（中国）董事总经理袁建华分析，“尽管招聘意向持续回落，但中国市场人才短缺情况依然严峻，对于拥有企业所需技能的求职者，仍然可以找到大量工作机会。”

袁建华还表示：“虽然下季度制造业雇佣前景最为积极，但是制造业雇主却面临来自人力成本上升和产业结构调整的双重压力，如不及时优化人力资源配置，采用更加灵活的用工方式，制造业企业将面临更大的挑战。”

预测

外来工回流前景不乐观

业内资深专家预测，明年开年外来工回流前景不容乐观。

按照惯例，外来工返乡从本月底就陆续开始，一直持续到春节，春运期间达到高峰，在元宵节之后，返乡外来工将陆续回流。在这期间，广州将面临季节性缺工，“今年的缺工形势将有可能比往年更加严峻”，智联招聘高级顾问王赢君分析，今年年中开始，广州以餐饮业为代表的服务行业就遭遇了严重的招工难，劳动力本身就存在不足，不少餐饮企业一直在服务员捉襟见肘的情况下运营，“根据我们近期在招聘市场的调查，有不少的服务性行业从业人员表示，有意愿回乡找一份工作，不再回到广州”，因此，明年开年，外来工回流形势很不乐观，服务行业以及劳动密集型制造业企业，将面临招不到工的窘境。

为何外来工不愿意回到广州？据专家分析，最主要的原因是薪酬不具有吸引力。“以广州为代表的一线城市，与二三线城市的收入差距已经没有那么明显，扣除生活成本的考虑，很多外来工发现，来广州并不挣钱，不如回乡就近找一份安逸的工作”。此外，目前的外来工群体以80后甚至90后为主，“他们更注重个人的感受，与他们的父辈、上一代外来打工者在价值观上有了明显的差异。”专家说，新生代的外来工不少都是“自己挣钱自己花”，尤其是未婚者，并不承担过多的养家糊口的责任，因此，他们打工不仅仅为了挣钱，同时很看重个人生活环境是否愉快，导致的后果就是这一代外来工的流动性更强，在发现一线大城市生活压力偏重的时候，他们比较容易选择放弃，回到家乡，就近找一份过得去的工作。

▲招聘怪圈

招工难 揾工也难

“今年年中开始，广州的招聘求职市场就出现企业招工难、同时求职者揾工也难的‘两难’状况”，广州市人力资源中心市场主任张宝颖在接受记者采访时表示，除了长期存在的结构性矛盾之外，求职者总量明显缩水也是重要原因。对此，智联招聘人力资源高级顾问王赢君认为，这种“两难”怪圈将在明年开年继续，甚至愈演愈烈，“因为意识到生存环境的压力，不少企业都压抑了用人需求，招聘意愿显著下降，对求职者而言，找工作变得更加困难；与此同时，因为出于成本压力，企业难以开出更有吸引力的薪水，招工难的问题也将更加严重”，她说，求职者总量减少，二三线城市分流劳动力等各种因素，将导致今年返乡的外来工明年回流前景不乐观，“尤其是中小型民营企业，开年就不得不直面这些难题”。

企业为何不愿招工？成本压力下的无奈选择

“对于企业而言，并非没有扩大生产的意愿，但是综合各方面成本考虑，大多数企业不得不放弃招工计划”，王赢君说，首先，企业招工成本将明显增加。可以预见，因为求职者总量缩水，企业招工将变得困难，传统的招聘会、劳动力市场等方式，能迅速招到合适工人的几率降低，使得招聘成本增加。第二，要想招到合适的工人，必须开具富有吸引力的薪水，从企业的角度考虑，意味着用工成本的增加，在明年银行放贷银根紧缩的态势下，用人成本再增加，对于中小企业而言，无疑是雪上加霜，因此，他们不得不放弃积极的招聘计划，从而总体上控制成本。

“中小企业进行人才储备面临困境”，资深专家分析，从大学应届毕业生角度来看，他们在就业时，最先考虑的是个人的晋升平台和事业发展前景，其次是企业的知名度和品牌效应，然后才是薪酬，以上三点，中小民营企业都不具备竞争优势。“就广州而言，我们近期对参与校园招聘的大学毕业生进行过调查，有70%的人有回乡工作的意愿，并不强求能留在广州这样的一线大城市”。

所有行业招工都难吗？销售市场仍然很旺

明年会不会出现大规模的裁员？“这个问题让我想起了2009年金融危机的时候，当时很多人都担忧会出现大规模裁员的现象，而实际上，并没有出现，只是个别行业裁员比较多，也仅仅是经营方式决定的，我认为，对于明年，大可不必过分悲观”，王赢君认为，劳动密集型的制造业企业可能招聘就业形势严峻，而广州传统较强的销售和市场行业，还将保持旺盛的态势，“企业在经济环境不太景气的时候，最先考虑的是加强销售，增加利润和市场份额，据我了解，不少企业都在进行这方面的人才储备”，她说，即使招聘的总体意愿下滑，对于销售和市场人员，企业仍然保持着足够的重视。

“以餐饮业为代表的服务行业和制造业会比较困难”，她认为，最主要的原因是工作时间长而且薪酬吸引力不够，“我认为，单纯依赖提高薪酬来吸引人的办法对企业而言并不现实，必须考虑到，服务人员是比较单纯的群体，加强企业文化，对员工进行更多的关怀，收到的效果会更好”。

对于广州一直以来渴望吸引的金融、IT、广告创意等高端人才，明年的前景如何？“我认为，变化不会太大，今年到目前为止，没有这些行业的巨头大鳄进驻广州，在人才吸引方面，不会有爆发式的增长，应该与往年持平”。