如果你继续这样做HR，绝对会被炒掉！

一朋友，自己做公司很多年，新投资了一家互联网公司，需要重新招聘。但这年头儿，招到合适的人，其实难度还是很大的。朋友公司的HR是传统公司出身，习惯用三大传统招聘网站，开完账户然后在电脑前 “守候”。 由于公司有很强的互联网属性，需要交互设计师、产品体验官等职位，HR在第一时间就挂到了招聘网站上。孰料，在每天收到的上百份简历中，符合条件的寥寥无几。