入职培训效果差又无趣？HR你们问问自己做好这几点没有！

研究发现，对有效入职流程进行投入有助于提高员工的保留率、士气和工作效率： 与那些没有得到良好的入职培训的员工相比，那些得到良好的入职培训的员工3年后的保留率要高出69%； 与那些入职流程没有得到足够重视的员工相比，入职流程得到足够重视的员工能够早2个月达到最佳工作效率。