注意！这6种常见扣工资行为都是违法的

[图片] 有没有人有这样的经历： 月薪5000，到手3000。 什么情况？！ 自己干着5000元月薪的工作，受着5000元月薪的累，最后却只有3000元的报酬。 上班迟到，扣！ 请假休假，扣！ 生病住院，扣！ 业务不达标，扣！ 大写加粗的扣扣扣！ 看着工资单上各式各样的扣工资理由和银行卡里所剩无几的余额，不禁抓狂：是谁给公司的勇气扣劳资的血汗钱？梁静茹吗？这样扣工资，我要报警了！可是工资真的是说扣就能扣的吗？ 当！然！不！是！ 扣工资也是要按法律流程来的 公司再乱扣员工工资 小心摊上事哦！ 1 企业扣除员工工资属于违法行为 有以下三种类型 违法性扣除 法律规定，带薪休假和依法参加社会活动（比如选举、担任证人之类）期间，员工不上班，公司扣员工的钱是违法的。 惩罚性扣除 有些公司觉得员工“违约”或者不遵守纪律，要扣除工资惩戒，这也是不行的。 员工工资应该与“缺席”劳动所带来的损失直接联系，而不是公司口头上说的“不遵守纪律”。 道德性扣除 觉得员工道德有瑕疵也要扣工资，比如出轨，出柜，不孝敬父母之类？法院判决中有要求代扣抚养费、赡养费的可以扣除，但道德式代扣是没有依据的。 2 下面给大家分析几种常见的情况 员工没有按时完成工作任务？不能扣！ 很多公司会在劳动合同里加上这一条：如果员工没有按时按量的完成工作任务，就按一定的比例扣除员工的工资。