企业实行末位淘汰制辞退员工，竟然被告上法庭。

[图片] 近期有粉丝在后台问企业绩效考核问题 来自郑州的粉丝问：绩效考核末位淘汰，是否有风险？ 来自大连的粉丝问：实行末位淘汰辞退员工，结果被告上法庭。 员工绩效考核居于末位，是否能够辞退员工？也就是说末位淘汰是否可以作为解除劳动合同的依据？ 先给出答案，末位淘汰不等于不胜任工作，如果企业拿不出不胜任证据，以及没有按照法定解除程序，就是违法解除劳动合同，企业需要承担法律责任。 01为什么末位淘汰制不能作为解除劳动合同的依据？ 辞退，从《劳动合同法》层面来说，专业术语叫做“解除劳动合同”。企业想要单方面解除同员工的劳动合同，归纳起来有以下四种方式：