劳务输出地“抢工” 广东企业应该如何接招？
劳动密集型行业薪酬内地与广东的差距不断缩小，面对来自劳务输出地更具实效的“抢工”竞争，广东企业如何接招？
2月1日，随着深圳市正式执行新的最低工资标准，广东新一轮涨薪拉开帷幕。此时，正值珠三角地区外来工返工高潮。
自2008 年起到2012 年，珠三角制造业工人工资已近翻番，伴随而来的是企业用人成本每年15%-20%的递增。值得注意的是，尽管广东工资福利步步提高，劳务输出大省四川、湖南、广西当地的工资水平也没有止步不前，一些城市甚至直逼珠三角。与此同时，务工者对职业前景的关注也在日益提高，有些把这个看得比工资福利还重要。
不过，珠三角城镇地方政府对持续了至少六七年之久并有愈演愈烈之势的“民工荒”，已经从着急恐慌，转入如今的淡定。中山市人力资源和社会保障局南朗分局局长陈文义告诉记者， 经历了2008 年的金融海啸“大洗牌”，“活不下去”的企业已经倒了一批，活下来的将逐步完成升级转型， 适应新形势，可能会活得更好。
有观点认为：外来工分流的局面其实正是珠三角实现产业升级的一种必然，珠三角有必要对廉价劳动力说不，珠三角更有必要对只能开出廉价薪金的企业说不。
变化 内地工资上涨快 广东优势怎体现
高薪曾是珠三角吸引各地务工者的重要“武器”，但近年来，一度自信的薪酬优势正面临挑战。
有中国“ 打工第一县” 之称的四川金堂，每年有6万多人在广东打工，但近年来到粤务工者在逐年减少。该县就业管理服务局何胜利认为，当地薪酬福利的上涨，吸引了越来越多的外出务工者回乡就业。2月2日上午，该县举行的招聘会上，印染厂、建材厂普工以及裁工、酒店保安、服务员的月薪均达2000元，包装厂的熟练工月薪1800-3000元，车工、电工月薪均在2500-3000 元左右。更为吸引务工者的是，招聘均有社保、养老保险等。何胜利称，这样的薪酬水准与广东的差距已然不大，在当地就业基本上“五险一金” 齐全，还能顾家。
2月1日，湖南郴州市举办的招聘会上，某酒店“ 迎宾员”、“保安员”开出了1300-1500元的月薪，比去年多了近200元。此外，员工每月还可以享受全勤奖、夜班补贴、防寒补贴、化妆补贴以及每个月30到200元的工龄补贴。这个增长幅度在这次招聘会上属于中等水平。
同样情况也出现在衡阳。衡阳市人力资源和社会保障局有关负责人表示，大型企业普工的最低月薪从去年的1150元提高到1350元，上涨约17%。“如果加上加班工资，月薪可达1500元到2500元。”
在长沙、株洲和湘潭等地，工资上涨幅度更大。据株洲市人力资源与社会保障局办公室主任杨成之介绍，该市建筑工的日薪已从原来的几十元升至120元。“株洲正在发展集群产业建设，其中包括闻名全国的飞机发动机产业、电动汽车产业、以女裤为主的服装产业、陶瓷产业、鞭炮产业等，这些产业发展的势头都十分迅猛。现在，株洲普工月薪都在2000元到3000元左右，技术工人和经验丰富的熟练工人可以拿到5000-6000元甚至更多。” 2月1日的招聘会上，湘潭普工的最低月薪也达到了1600元。湘潭市就业服务局副局长王勇军说：“我们要与沿海发达地区"抢工"，让农民工都留在家乡就业”。
与四川、湖南相比，广西的薪酬水平仍与珠三角有较大差距。
“现在拿的工资还可以，小孩在东莞上学一个学期也就1000多元，压力不是特别大。”陈隆在东莞打工8年，是一名技工，已有4000元一个月，而在老家南宁同工种只有2000多元一个月。陈隆说对自己的工资还比较满意，所以选择回珠三角。“广西本地企业开不到这么高的工资。厂子用工也比较规范，社保、医保都有购买。”“南宁最低工资标准只是820 元， 深圳最低工资标准已经达到1500元，为了多挣钱，必须得出去。”陈隆的表哥杨剑说。
早前报道：
对策 普工薪水追白领 企业招聘秀福利
在深圳罗湖人才市场， 记者发现， 不少企业开出的普工薪水已在赶超白领。
“月综合收入2300-3600元左右，5天8小时工作制， 两班倒，基本底薪1450-1550元/月。夜班补贴8元/晚，伙食补贴150元/月，劳保补贴30-160元/月，高温补贴100元/月，岗位补贴40-200元/月，厂龄补贴20-60元/月，加班费估算约为600-1400元/月，绩效奖金50-210元/月，全勤奖60元/月；过节费：端午、中秋、春节250-350元/年……” 为了吸引100名“操作工”，深圳某开发科技公司在招聘会现场开出了含金量不菲的“账单”。
记者发现，普工月薪普遍达到三千元。这个薪金水平甚至赶超不少同场招聘的办公室“白领”。为顺利“招兵买马”，许多企业招聘时除了大秀薪酬外，更将工作环境、企业福利等作为吸引求职者的一大卖点。
“员工住宿环境舒适，配有衣柜、风扇及基本家私；公司为员工提供丰富的娱乐活动和年度旅游； 工作环境优美， 无尘恒温，福利优厚……”、“宿舍带阳台、卫生间， 宿舍内配有电视机、洗衣机、空调、热水， 公司内设有医务室，免费医疗， 有薪年假……”
在深圳各大人才市场走一圈， 类似的企业招聘信息比比皆是。
对此，深圳鹏强人才市场的张先生已经见惯不怪了： “ 这种情况前年已经开始了，没有好的福利待遇，人家不来！ 现在不像从前企业选人，而是人选企业了，条件不好别人不去。所以小企业福利待遇条件跟不上，更难招人。”
对那些稍具技术含量的工种， 求职者心目中的目标薪金更突破三千元大关，直逼大学毕业无什么工作经验的“白领”。
在东莞虎门劳务大市场，四川籍女孩温雪莲拿着小本子记录心目中认为可以一试的招聘启事。大专学历的她，学的是服装专业，一心在这个行业大显身手。年前她就把2800元/月的工作辞了，因为觉得那家公司“给不了自己想要的”，没有工作的她依然开心过年，因为她很自信自己找份工作不难，当然，找到完全合意的也并非易事，“如果可以让我觉得学到更多东西，积累经验，我愿意暂时领比2800元低一点的薪水”。
记者调查发现，现在的工人们普遍对薪酬期待值很高。记者在广东省长途汽车客运站以及东莞莞城、虎门、长安的客运站随机采访了15 位返粤外来工， 除了一位年纪超过45 岁的清洁工开出了1700 元的“理想薪水” 外， 其他人对薪金起点的期望都超过了2000 元。一位来自河南的梁姓女工甚至表示， 包吃住低于2500 元的话， 基本上没有吸引力。
“ 吃饭一个月至少三百元， 如果还不包住， 又少了三四百， 如果才2000 元出头， 一个月下来剩不了多少钱。”
需求 工资并非万能药 成长机会更重要
薪酬和福利待遇固然被重视，但有的求职者并不买账。他们更看重的是个人成长和职业前景。
文仁浩是四川金堂县首批到广东的打工者，目前回到家乡创业，常年往来川粤两地。在他看来，目前珠三角原来的工薪优势在减弱，“以前，广东这边的普工月薪是当地的两倍，现在也就高出七八百元甚至两三百元。”
来自金堂县劳动部门的调查显示，今年将有约2 万名返乡的外出务工者选择在当地就业，一个重要原因， 就是工薪福利相差无几， 而回乡就业却有照顾家庭、子女教育等诸多好处。
薪酬高多少，外来工才会考虑南下广东？对此，湖南郴州市人力资源与社会保障局李瑞华表示，这个数字在郴州是1000元左右。“如果广州、东莞、深圳的工资不比我们当地相同工作的月薪高出1000 元以上，不会有人考虑外出， 毕竟珠三角生活成本太高， 而且离家远， 不便照顾家人。”
对于株洲、湘潭和长沙等地的外出务工者来说，这个数字还需要再大一些。
“如果广州赚的钱比这里多2000 元，我或许会考虑。”株洲的士司机老陈如是说。“和广州深圳比，在这里不会有那么大的压力，广州深圳还是更适合年轻人一些。”
由于新生代打工者的不断加入，“ 加薪” 已难以成为企业招人的唯一法宝。四川省金堂县劳动部门对返乡外出务工者的调查显示，约七成务工者愿意“学门手艺”。羊城晚报记者在川、湘、桂多个城市调查发现，务工人员的去留与工资水平密切相关，但工资福利并非唯一的决定因素，许多务工者对个人成长、工作环境、企业文化、子女教育等越来越关注。尤其是新生代农民工更加重视人本的尊重。这一点，已经被各地企业迅速捕捉到。
为了赢得务工人员的好感， 各种招聘单位奇招频出：在四川金堂、湖南郴州，很多企业把“招聘启事” 改成了“ 招贤纳士”； 在成都、衡阳， 原本单调的招工传单设计的赏心悦目；在绵阳、株洲，众多企业的招聘信息中“福利待遇”的篇幅超过了“招工条件”； 在长沙，一人面试多位求职者变成了多人说服一个求职者到工厂来做工……这些“ 示好” 是否有效？ 有的求职者并不买账。“ 我们更关心的是企业的工作环境， 像原来的鞋厂、制衣厂、印染厂什么的， 经常有人患职业病， 得不偿失。还有， 孩子读书问题，始终解决不了， 在东莞读小学， 每年要几千元，后顾之忧解决不了， 哪怕老家工资福利差一点， 也是要回去的。” 四川金堂县淮口镇务工者孙敏说。
看重个人成长，成了新生代农民工普遍关心的议题。“年轻的时候，我觉得没必要为工资斤斤计较，重要的是要真的学到东西。我学的是电子，我希望在珠三角学到最先进、最前沿的电子技术，这样将来不论是创业还是回家发展，空间都会大很多。所以我看的不是企业给多少钱，给多少笑脸，而是他们到底能教给我什么……”来自邵阳的张晓琪的说法代表了很大一部分湖南年轻人。