2021年，HR如何过得更有幸福感？

2021年还有20几天就要到来了。回顾这一年，我们面对了不少苦难、经历了不少低沉时刻。 1 "3年前，我亲手招进来的应届毕业生做技术工作，薪酬只有自己的三分之一。 现在那个毕业生已经成为了技术经理，收入快赶上自己的一倍。” 这个场景对于大多数HR从业者来说都太过熟悉。 辛苦工作多年，工资不咋高，前途不似锦； 疫情当头，还在老板的裁员大计中首当其冲，HR们的处境开始难上加难。 在这里，我先不用成功与否来给目前大多数HR的职业生涯打标签，因为每个人对成功的定义不尽相同。 但我们不得不思考的一个共同问题是： 这份工作能让你快乐吗？ 答案是： 大部分HR都缺乏幸福感 前段时间在我的朋友圈里做过一个调研：如果可以重来，你是否还愿意选择做人力资源的工作。 当时大概有二十多个人回应，但几乎所有人都不愿意再次成为HR。其中各种缘由我不一一展开，但每个人给我透露出的除了无奈还是无奈。 没有人不希望自己工作稳定，收入丰厚，成就感十足。但很多时候大家都只是在随波逐流，并不知道自己需要的究竟是什么；或者说，即使你下定决心给自己立下一个又一个flag，到最后却因为缺少执行力只能纸上谈兵。 那么，各位身处困境的HR该如何提升自己的竞争力，在工作中获取成就感和幸福感呢？ HR从菜鸟到精英为大家总结了HR的 三大核心竞争力+九个能力指标 。 2