员工开始躺平摆烂？问题可能出在领导身上

大企业里常常有留不住人才的领导者，特别是在经济形势不好的时候。在一些企业案例中，领导者将人才的选聘与保留仅与薪水高低挂钩。当经济形势较好，工作机会多，人才选择丰富时，领导者通常提供好的薪水待遇和晋升机会。在经济形势不佳时，领导者则对员工漠不关心，甚至会对下属说：“别抱怨了，有工作就知足吧！”。 其实，这样的话术往往是领导之大忌。 通过外部大环境的压力给员工施压，以高姿态来治理员工，试图让员工认为有口饭吃就不错了，往往不能从根本上留住员工，尤其是有思想、有能力的优质员工。 反之，关爱员工的策略才能帮助领导与员工产生密切的联结。