员工再次入职，工龄如何计算？

陈某入职一家劳务公司，1年后因到外地当兵而离职，2年后又回到此劳务公司工作，第二次入职时仅签署了劳动合同。1年后，因陈某多次旷工，无故迟到早退，工作态度消极，公司将其辞退，并支付陈某1个月的工资作为经济补偿金。