面试表14个提问，过半违反劳动法！

[图片] 最近，深圳一家公司火了。 这家名为：XXX科技控股（深圳）公司，从网络上传出来的信息来看，他们公司的面试登记表，14个问题，超过一半是明显违反《劳动法》的。 大家来看下图。 [图片] 这些问题包含：接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等。 可以说，上面这些奇葩问题，几乎每个都踩在法律的红线上。 让人不禁怀疑，这家公司的HR，是不是被老板当枪使了？ 消息出来，一下子就冲上了微博热搜。 网友也很幽默： 快感谢这家公司的HR吧 。他们正在大声喊叫，让你快逃，不要来这家公司面试。 这件事的背后，也透露出很多无奈真相： 1、现在的求职和跳槽，真的是很难很难； 2、企业也是很难的，但用压榨员工的形式来渡过自己的难关，在企业圈也会被看不起； 3、这家公司，有一点是值得肯定的是：起码他们实在，明着问你。不像有些无良的公司也不问你，就直接这么干了； 4、劳动者是不知道违法吗？企业家是不知道违法吗？最高法是没明说违法吗？那为什么违法的事情还层出不穷， 是因为没人执法啊， 这才是最关键的。 5、HR在这个过程中，是很无奈的，想要拒绝上级的无理要求，但没有资本，可是如果执行下去，也是昧着良心。这件事情的根本原因，还是源自HR自身还不够强大。 其实你会发现，2022年的大环境真的是比较糟糕，HR的话语权越来越小，这两天还在疯传一篇文章： [图片] 连阿里的P7都找不到工作，更何况我们普通人。 总的来说，我们是需要花点时间来提升自己了， 不要把平台的能力当做自己的能力了 ，否则未来在我们身上还会出现很多无奈的事情。 关于这件事，你有什么观点，欢迎写在评论区。