富士康基层员工加薪16%-25% 业内猜测是苹果公司施压结果

恰逢美国公平劳工协会调查富士康劳工权益之际，涨薪同时降低员工加班时数

南都讯 昨日，富士康科技集团宣布，自本月1日起，全面调涨大陆各厂区基层员工基本薪资，加薪幅度为16%至25%。加薪的同时，降低员工加班时数。与此同时，经苹果公司批准，美国公平劳工协会正对富士康在深圳和成都工厂的劳工权益问题展开调查。

美协会正调查劳工权益

对富士康的劳工权益调查事出有因。

2012年1月，美国《纽约时报》以“苹果的血汗代价”为题，发表长篇调查，关注苹果代工企业富士康的员工生存状况，质疑苹果更关注产品质量和降低成本，在工人福利方面缺乏基本保护。

文章在全球范围引发关注。全球各地约25万人签名抗议，希望苹果承诺在条件更好的工厂制造“有道德”的苹果产品。作为回应，据媒体报道，经苹果公司批准，美国公平劳工协会(FL A，非营利机构)已经展开对富士康的调查，对苹果在中国及其他国家和地区的代工厂进行独立审计。

南都记者获悉，美国公平劳工协会抵达中国已经一周，正调查富士康在深圳和成都工厂的劳工权益问题。

富士康调涨大陆员工基薪

据媒体报道，调查展开仅仅几天，公平劳工协会负责人范·希尔登接受路透社采访时就表示，富士康在中国内地工厂的工作条件比中国其他地方的服装厂或其他行业工厂好得多。存在的问题并非压力大或条件恶劣，而仅仅是工作的重复和枯燥。他明确表示：“富士康不是血汗工厂。”这番言论发表后，美国公平劳工协会调查的公正和客观性遭到舆论质疑。

2月18日，范·希尔登接受彭博社采访时，态度大变。

他说：“我们发现了大量的问题”，需要予以解决。但他未披露存在的具体问题，也未就发现的问题作出详细说明。据悉，该组织的调查组会上传并汇整资料。3月初，他们将公布临时报告，并在最终报告里说明供应商需要改进之处并提供建议。

恰逢美公平劳工协会调查中国劳工权益之际，富士康宣布了自2010年以来的第三次加薪。昨日，富士康科技集团正式公布了自本月1日起，全面调涨大陆各厂区基层员工基本薪资的决定。

新政策将减少加班时数

据悉，加薪幅度为16%至25%。相比三年前该集团深圳地区基层员工的基本薪资仅为900元。这次加薪后，他们的基本薪资将升至2200元以上(深圳2012年最低工资标准为每月1500元)。在该集团发给南都记者的声明中明确表示，富士康大陆各园区基层员工的基本薪资已远高于各地政府法定最低工资标准。

在调涨薪资同时，富士康称，为了让员工有更多休闲时间，集团还将进一步管控加班时间。

其中包括，自本月1日起，大陆各厂区逐步降低加班时数；提供更多培训机会和学习时间，持续提升技术、效率、绩效及调涨薪资，逐步达成“工作时间少，收入不减少”的目标。

目前，针对减少加班时数的政策，富士康正对大陆厂区100余万员工进行宣导，并由工会、人力资源、党团组织等相关部门组成监管机构，确保此项加班管控制度的顺利实行。

富士康新闻发言人刘坤亦表示，作为苹果产品最大的生产商，将在苹果公司的安排下，配合美公平劳工协会做劳工权益方面的调研，也积极欢迎第三方机构独立评估员工生产生活。

走访

武汉富士康底薪普涨200元

据南都记者了解，春节后，富士康已拉开涨薪序幕。

昨日，南都记者致电富士康武汉工厂的人力资源部证实，从本月起，武汉富士康已经将底薪标准普遍上调200元。其中，普工月最低薪水由原来的1350元涨至现在的1550元。

据南都记者了解，此前，2010年5月的时候，武汉富士康的基本薪资仅为950元。值得注意的是，富士康武汉工业园所处地流芳位居远城区。如果与同在远城区的其他工厂员工基本工资标准相比，富士康的底薪水平要超出650元。而去年12月1日，湖北省刚上调最低工资标准。武汉市中心城区月最低工资标准也仅1100元。武汉富士康涨薪后的标准，高出武汉市中心城区450元。

富士康武汉园区一位员工介绍，目前普通员工加上津贴、加班费等月收入约为2500元至3000元。她对涨薪表示满意。

业内猜测是苹果公司施压结果

自2010年以来第三次大幅加薪

有消息透露，富士康科技集团自2012年2月1日起，全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资，加薪幅度为16%至25%。这已是富士康自2010年以来的连续第三次大幅加薪。

据消息透露，富士康此次加薪将根据员工所工作地点(园区)的不同、工种的差异及技能水准的高低，加薪幅度为16%至25%。其中深圳地区基层员工的基本薪资已由三年前的900元基本薪资调升为目前的1800元起，考核后升至2200元以上。

而本报记者了解到，金融危机以来，制造企业为了招聘到更多的工人，加薪是吸引工人的普遍趋势。而有业内专家表示，中国很多企业目前还是因为各种原因被动加薪，要想提升核心竞争力，企业应该变被动加薪为主动加薪。

苹果公司迫使？

据了解，在此次加薪之前，作为苹果公司的代工厂，富士康正遭遇来自各界的压力。有消息透露，包括美国公平劳工协会（FLA）以及一家美国电视台进入富士康进行调查，虽然目前没有给出一个正式的结论，但有媒体引述FLA首席执行官奥瑞特·凡·希尔登的话表示，富士康存在大量问题。手机行业资深人士杨群表示，此次富士康加薪，一个重要原因就是苹果这些外界的压力迫使富士康加薪。而除了加薪，富士康还宣布，在调升薪资的同时，为了让员工有更多的休闲时间，集团还对加班时间进一步管控。

业内猜测此次加薪是富士康公司在与苹果公司沟通之后的结果。而本报记者获悉，从2008年金融危机爆发以来，为了找到合适的工人，中国制造业不得不通过加薪来获得熟练工人。

加薪已成行业趋势？

专门从事玩具出口的东莞嘉虹实业有限公司总经理钟建荣对本报记者表示，目前工资上涨是企业成本增加的主要原因之一，2008年之前，他们公司一个初级工人的工资大概1500元，现在涨到2000元以上了，而一个熟练的一线工人的薪水已经超过3000元了。钟建荣透露，今年的工资水平比去年同期上涨了15%左右。而本报记者在今年年初的招工系列采访中获悉，在珠三角地区，很多服装、玩具等制造业企业普遍进行了加薪，加薪标准从10%~20%不等，很多企业除了加薪，更是通过提供免费食宿来吸引工人。

业界评论

制造企业应主动加薪

中国优质制造商联盟主席凌风昨日在接受本报记者采访时表示，目前制造业加薪是一个普遍现象，但目前中国企业加薪还普遍处于被动加薪时期。

当前包括一线熟练工人在内的各级人才还是比较缺少，很多同行都是用加薪的方式来获得更好的高级人才和普通员工，但很少企业能从企业的长远发展去进行主动加薪。中国制造企业应该变被动为主动，这样才能逐渐提高自己的核心竞争力。