试用51天迟到25次被解雇，仲裁委：公司赔钱！
近日，宁波市中级人民法院审结了一起申请撤销仲裁裁决案件，劳动者在试用期内多次迟到被公司解雇，双方就是否应当支付违法解除赔偿金发生争议。那么，工作态度不符合要求等主观评价，能否成为用人单位判定不符合录用条件的理由？一起来看今天的案例。 [图片]
近日，宁波市中级人民法院审结了一起申请撤销仲裁裁决案件，劳动者在试用期内多次迟到被公司解雇，双方就是否应当支付违法解除赔偿金发生争议。那么，工作态度不符合要求等主观评价，能否成为用人单位判定不符合录用条件的理由？一起来看今天的案例。 [图片]