深圳逐步消除调配中干部工人身份差异

2012年，深圳争取实现专业技术人才队伍新增5万人以上，增建博士后设站单位及创新实践基地25家。深圳市人力资源保障工作会议昨日透露，将逐步消除干部、工人身份差异对人力资源配置的影响，探索统一人力资源调配程序。

2012年，深圳城镇登记失业率控制在3%以内。为此，深圳将开展高校毕业生就业服务专项活动，对困难毕业生实施就业援助，拓宽高校毕业生就业渠道，加大毕业生初始创业扶持力度。面向就业困难人员加强就业援助，深圳今年将重点针对"零就业家庭"、长期失业人员、低保人群等重点对象，大力开发和统筹使用公益性就业岗位，结合"充分就业社区"创建活动，组织开展"一对一"帮扶、"就业援助月"、招聘专场等援助服务。

2012年，深圳争取实现专业技术人才队伍新增5万人以上，新引进和培养国内高层次人才250名，增建博士后设站单位及创新实践基地25家，新招收博士后120名以上，开展职业技能培训300万人次以上。在全市统一的人才引进政策框架下，统一业务流程、执行标准和监管原则，探索建立市区一体化运作的人才引进工作管理体系。目前，全市专业技术人才和技能人才共达342万人，其中专业技术人才109万人，技能人才233万人（其中高级工以上技能人才40.6万人）。全市拥有两院院士8人，国贴专家455人，市贴专家287人。累计招收博士后研究人员1003人，目前在站博士后研究人员319人。

今后，深圳将逐步扩大优秀毕业生个人申办引进范围，凡深圳急需的高校毕业生一律放开引进。针对高新技术、金融、物流、文化等支柱产业、重大工程、新兴产业等领域成果突出的优秀人才，制定更加优惠的政策措施，吸引更多优才来创业发展。探索实施人才引进综合评价机制改革，实现人才评价引进科学化、合理化。围绕产业发展战略及户籍管理制度改革，调整人才引进门槛条件，畅通外来务工人员积分入户渠道。逐步消除干部、工人身份差异对人力资源配置的影响，探索统一人力资源调配程序。深圳还将实施"博士后跃升工程"，积极争取博士后管理权限，增设一批深圳企业博士后工作分站。加强博士后设站指导和服务，鼓励和支持有条件的企事业单位申请设立博士后科研工作站。加强国际交流，吸引海外（外籍）博士来深从事博士后研究。

深圳今年深入实施"孔雀计划"，大量引进海外人才，争取在深工作的国（境）外人才突破2.4万人次，引进留学人员1800人以上。以国家实施"外专千人计划"为契机，出台外国专家在深工作的相关政策，修订留学人员在深创业补贴扶持政策，大力引进海外高层次人才来深创业和就业。并制订《海外高层次人才评审办法》，进一步做好海外高层次人才的认定及评审工作。