透视上市书企人力资源状况

今年年初，网易ＣＥＯ丁磊称，与不上市的对手相比，上市公司成为一个“透明人”。的确，因上市所募集的资金来自千家万户，公众公司的一举一动自然要透明公开，让大大小小的股东们看个明白。近两年来，随着新华传媒（６００８２５）、出版传媒（６０１９９９）、新华文轩（００８１１．ＨＫ）陆续登陆沪市、港股，也给业内外了解书业企业带来便利。结合已公开的年报等资料，我们也可了解三家上市企业各自的人员构成及相关考评机制。

据新华传媒年报透露，截止报告期末，公司在职员工为２４４２人，没有需要公司承担费用的离退休职工。其人员专业构成情况、教育程度情况、职称情况分别如表一、表二、表三所示。可以看到，作为上市发行企业，其销售人员占７２．５２％；学历构成以大专／高职、中专／技校／高中为主，累计达７２．７７％，尤以中专／技校／高中比例最高，占４２．９２％。

透过年报还可发现，新华传媒与控股股东在劳动、人事及薪酬管理等方面已实现独立，并设立了独立的人力资源职能部门。其公司总裁、副总裁、董事会秘书及财务负责人等高级管理人员均在公司专职工作并领取薪酬，且未在股东单位及其全资附属企业或控股公司中担任重要行政职务和领取报酬；控股股东推荐董事的过程符合法定程序，未干预公司董事会和股东大会已做出的人事任免决定。

值得一提的是，新华传媒还成立了独立董事占多数并担任负责人的董事会薪酬与考核委员会，并制定了董事会薪酬与考核委员会实施细则以及高级管理人员的选择、考评和约束机制。据介绍，其董事会薪酬与考核委员会按年度对公司高级管理人员的绩效和履职情况进行考评，并根据考评结果及薪酬分配政策提出高级管理人员的报酬数额和奖励方式。公司高级管理人员的报酬同企业的经营效益挂钩，实行岗位工资和目标效益工资相结合的岗位绩效工资制。公司高级管理人员的薪酬由两部分组成，一部分为基本年薪，一部分为绩效年薪。基本年薪作为高级管理人员的日常工资领取，绩效年薪则结合公司年度经营业绩和各高级管理人员个人的工作业绩进行考核后兑现；独立董事工作津贴按照股东大会的相关决议发放。

出版传媒的年报显示，截止报告期末，公司在职员工为１０７４人，没有需承担费用的离退休职工。其专业构成情况、教育程度情况如表四、表五所示。从中可以看出，作为出版内容整体上市公司，该公司的人员构成与新华传媒有比较明显的区别，其销售人员、图书营业员累计所占比例仅为４９．０７％，较新华传媒少了２３．４５个百分点；出版传媒人员构成增加了编辑人员，所占比例为１６．１１％。也正是因为增加这块人群，本科以上学历所占比例也相应提高至６３．７８％，而新华传媒这块为７．５８％。

同时，据出版传媒年报透露，其董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序跟新华传媒也非常相似：董事会薪酬与考核委员会按年度对董事、高级管理人员的履职情况和业绩进行考评，根据考评结果确定董事、高级管理人员薪酬支付方案。但其公司监事均为兼职，在所在单位领取薪酬。

从新华文轩的年报可以看出，该公司不仅建立了绩效考核体系和激励惩罚机制，实行员工业绩与绩效挂钩的薪酬考核制度。同时定期检讨薪酬政策、完善薪酬体制，建立企业发展与员工分享的激励机制。据介绍，该公司的标准薪酬待遇包括基本薪金、绩效资金及福利，并为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金等保障。２００７年度，该公司共聘用６１７４名员工，其中董事及监事酬金２５０．８万元，工资、薪金及其他雇员福利１６２８２．５万元，离职后退休金计划供款１３５０．８万元。同时，该公司为员工提供的培训有ＥＲＰ系统培训、零售业务技能培训、教育出版物征订技能培训、出版专业知识培训、物流信息系统培训、财务及审计专业知识培训、人力资源专业知识培训以及其他综合管理技能培训等定期培训，同时实施了网络在线课堂培训，补充、调整相关信息系统培训，加强管理人员、图书出版编辑、销售队伍及基层从业人员等的培训。