董秘薪酬悬殊：年薪落差最高达299倍

薪酬悬殊

因为上市公司的千差万别，董秘所处的生存环境也有天壤之别，董秘薪酬更存在着巨大差异。作为上市公司的高管，董秘中既有年薪数百万的名副其实“金领”，也有年薪万余的“打工族”。在《新财富》调查中，有不少董秘表示，自己的薪酬水平仅仅在高管人员中处于中等偏下水平，而时至今日，仍有董秘的薪酬还仅仅相当于中层管理人员的水平，并未获得与之高管地位对等的薪酬待遇。相似的工作，悬殊的收入，一定程度上对董秘群体的流动产生推波助澜的作用。

年薪落差最高达299倍

据巨潮资讯数据，截至2011年底，上市公司董秘职群共由来自2329家上市公司的2332位董秘构成。这一职群的男女比例近8：2，平均年龄43岁，其中，最年长者是黔轮胎Ａ的李尚武67岁，最年轻者是ST博元的王寒朵25岁。董秘的学历从博士后到高中生参差不齐，其中，本科学历者最多，占比约为44%，其次是硕士，占比约为39%。

2010年度，在1651家年报内披露了薪酬明细且董秘任职满一个完整会计年度的上市公司中，董秘职群的平均年薪为33万元，较2009年的28万元均值大幅增长了18%.其中，主板上市公司董秘的平均年薪为36万元，中小板公司董秘为29万元，创业板公司董秘为23万元。截至目前已公布2011年年报的594家上市公司中，有披露数据的董秘2011年度平均年薪为37万元，其中，主板上市公司董秘平均年薪为41万元，中小板公司董秘为31万元，创业板公司董秘为29万元。

同为董秘，但因为在不同的上市公司，薪资待遇却差距巨大。对2010年度有公布薪酬的公司进行统计可见，年薪10万元以下的董秘占13%；年薪10（含）-20万元的董秘占27%；20（含）-30万元年薪的占21%；30（含）-40万元年薪的占14%；40（含）-50万元的董秘占9%，年薪50（含）-100万元的董秘占12%；年薪100万元及以上的董秘占4%（图1）。对比2008、2009年数据，可以看出董秘薪酬明显的递增趋势。

其中，年薪最高者为广发证券董秘罗斌华，其2010年度薪酬达514万元。担任公司董秘（非代董秘）且工作满一个完整会计年度的董秘中，年薪最低者为时代科技的董宋萍，其也是曾一度被媒体热炒的最年轻的董秘之一，于2009年7月走马上任，2010年度年薪为1.72万元。年薪最高者与最低者的差距达299倍，薪酬的多寡也生动反映出董秘在公司地位的巨大差异。