“赔钱案”上升 申城员工维权意识激增

记者昨天从闵行、浦东新区、长宁等区的劳动保障部门了解到，今年以来，涉及实施《劳动合同法》4项条款内容的劳动争议案不断增多，其中因为超过一个月未签合同，员工要求单位支付两倍工资的案件增长最为明显，部分区甚至出现成倍增长的情况。新“赔钱案”不断出现在“公堂”上，凸现出“老板违法，就叫他赔钱”的员工维权新理念。

■案例：

蒋某进入一家民营公司直至离职，公司一直没有与她签订劳动合同，离职后蒋随即提出“双薪”要求。她认为，公司违反了《劳动合同法》的规定。按照新法的规定，公司应该与她签订劳动合同，但实际上公司不与她签合同已超过1个月，期间，公司只支付她月薪，因此，公司应该按照新法的规定，按双倍薪金标准给予赔偿。在协商未果的情况下，蒋某将公司告上仲裁庭。

■分析：

“以往，员工很可能从保‘饭碗’的角度考虑维护自己的权益，持有能忍则忍的观点，部分权益因为超过了诉讼时效而不得不放弃。但现在有了根本改变。”闵行区劳动争议仲裁院负责人分析，这些观念的改变主要源于法规支撑。

据分析，新法多个条款运用经济手段加重对违法单位的处罚力度，这是员工大胆运用经济手段维权的原因之一。而从今年5月1日起实施的《劳动争议调解仲裁法》，将申请仲裁的时效从原来的60天调整为1年，而且规定，涉及劳动报酬争议则可以延长至劳动关系终止后一年。这在目前老板与员工地位不对等的情况下，为处于弱势地位的员工维权创造了有利空间。

■现象：“赔钱案”大幅上升

闵行劳动争议仲裁院统计的数据显示，今年1－5月，该区共受理劳动争议案件2709件，是去年同期的2.3倍。其中涉及已连续两次签订固定期限劳动合同或者连续工作满10年，要求签订无固定期限劳动合同的案件65件；应当签订而未签订无固定期限劳动合同，要求支付两倍工资案件23起；违法解除、终止劳动合同，要求支付两倍经济补偿金的赔偿金案件83件；超过一个月未签订劳动合同，要求支付两倍工资的案件450余件，其中2月份共计受理11起，3月份为85起，4月份增长至150余起，5月份达200余件，几近成倍增长。

除了闵行区外，浦东新区、长宁区的劳动仲裁部门也表示，他们区1至5月，不但受理的案件数大幅度上升，而且涉及《劳动合同法》条款内容的“赔钱案”凸现。

业内人士预测，“赔钱案”将在未来相当长的一段时间里成为仲裁热点，并有可能在劳动仲裁案件中扮演主角。随着劳动合同法实施细则的出台，劳动仲裁部门将可以更准确断案，员工权益可以得到更全面的维护。

来源：新闻晨报