一周行业热点新闻（9.10-9.14）

HR沙龙为您盘点一周人力资源行业新闻。行业快报为您及时传递，敬请浏览。

1、IT掀起裁员第二浪：惠普飞利浦柯达等卷入

虽然不断有公司在发布最新的产品，但全球IT产业遭受的严峻挑战仍在继续。昨日，IDC和摩根大通均报告称，全球PC和外设的销售增长今年都将放缓，而与此同时，多家公司发布了去年年底以来的第二次裁员信息，其中全球最大个人电脑生产商惠普表示，今年5月份宣布的重组计划中的裁员规模将达到2.9万，比最初估计的2.7万人多了2000人，而飞利浦电子公司以及柯达昨日纷纷宣布，将再次裁员。业内表示，由于全球经济压力仍在，IT消费面临下滑风险，业绩受影响背景下，裁员将是企业减少成本的最直接办法，因此或将有更多企业加入到裁员的第二波行列中。

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2、社会养老保险缴费调查：不是简单的缴越少越划算

日前，有网友表示，社会养老保险缴费不如存银行获得复利划算，并且缴得越多越不划算。还有网友提出，国家规定社会养老保险最低缴费年限为15年，那么如果从45岁开始缴费，缴费15年到退休时领取养老金最划算。事实是否如此？

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3、人社部：经济放缓用工需求下降

9月10日，在就业和社会保障体系建设情况新闻发布会上，人力资源和社会保障部副部长信长星表示，当前就业形势总体上平稳，但经济增速放缓对就业的影响逐步显现，表现在城镇新增就业的增幅从四五月份以来在逐月下降，用工需求和求职人数也在下降。

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4、经济增速放缓企业缩减招聘人数 大学生频遭毁约

眼看身边的同学已经领到了第一个月的薪水，可在班上第一个找到工作的小陈现在却成了最后一个还没上成班的。据本报最近报道，小陈去年就已经与一家全球知名管理咨询公司签了协议，但公司却多次变动入职时间，工作遥遥无期。记者了解到，与小陈有同样遭遇的应届大学毕业生不在少数。对于大学生本人来说，骑驴找马，频繁违约似乎都是习以为常的事。但是，如今也有相当一部分毕业生在即将报到时却遭单位毁约，企业在呼吁大学生求职讲诚信的同时，是否自身也要做到讲诚信？

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5、阿里集团员工绩效评估体系曝光：从狗到明星

9月8日下午消息，第九届全球网商大会今日在杭州召开。阿里巴巴集团顾问关明生在会上公布了阿里巴巴集团的绩效评估体系。在这一体系中，业绩和价值观被列为两大考核指标。围绕这两个指标构成的坐标轴，员工绩效评估被分为狗、野狗、牛、小白兔和明星五个类型。

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6、个人所得税法修改1年工薪纳税者减6千万

记者昨天获悉，国家税务总局透露，个人所得税法修改1年来，减税效应明显，其中，申报缴纳工薪所得税的纳税人约3000万人，比税法修改前减少约6000万人。2011年9月至2012年8月，我国个人所得税收入同比下降5.7%。工薪所得税同比下降10.1%，个体工商户生产、经营所得税同比下降13.7%。

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7、延迟退休调查：现阶段推弹性退休或致社会不公

近来，有关延迟退休年龄的话题引发公众持续关注。如何看待延迟退休？国外对退休年龄有何制度安排？记者对19国的调查，多数国家近年来提高了法定退休年龄，或者计划提高退休年龄。有人认为延迟退休年龄是因养老基金出现巨大缺口而急需弥补，事实并非如此。一方面，我国的养老保险基金并不存在缺口；另一方面，养老保险基金的收支状况并不必然构成延迟退休年龄的理由。

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8、消息称百度首席科学家威廉张已离职

9月12日凌晨消息，来自新浪微博等渠道的反馈显示，百度首席科学家威廉张已经从百度离职。威廉张在百度积累的口碑，以及他和李彦宏之间的故事，也再次引发微博网友热议。针对此事，百度官方未予回应。

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9、人社部：中国没有出现大规模裁员和返乡现象

9月10日国务院新闻办公室今日举行新闻发布会，介绍中国的就业和社会保障体系建设情况。人力资源社会保障部副部长信长星指出，根据人社部在8月初组织的对20个省进行了深入调查研究显示，中国没有出现大规模返乡的现象。企业用工规模保持稳定，用工总量与去年比基本持平，没有出现普遍性的规模裁员现象。

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10、养老金涨幅跑输工资增速 双轨制致待遇差距加大

国家审计署8月发布的社保审计报告显示，从2005年至2011年，我国企业职工养老金年均增长13.4%，由2005年的每人每月713.25元提高到2011年的每人每月1516.68元，跑赢了CPI。不过在这些数据背后，记者却发现，尽管养老金水平不断提高，但是我国养老金替代率却在下降，目前已低于国际劳工组织的最低标准。如何提高养老金替代率，将日益变成迫切的问题。

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