HR沙龙9月24日精粹 底层员工的苦恼：高管调整带来公司基因改变
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沙龙微语
【绩效考核的5必“要”】1）要有岗位说明书（岗位职责、工作标准）；2）要有考核方案和目标（即：游戏规则）；3）要做好原始记录，通过事实和数据说话；4）要有详细的检查记录、查询记录。对生产中控记录、员工工作记录、交接班记录、出勤情况整理统计；5）考核结果要反馈：让被考核人知道自己的不足。
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