券商裁员潮或刚开始 转型方向不明

多米诺骨牌效应或将引发券商投行部门的大裁员。23日，中金公司被传裁员40人，主要集中投行部门。随后，刚因降薪而受关注的中信证券再次被曝出进行大比例裁员。

中金公司与中信证券纷纷进行澄清。中金公司表示裁员并非外界传言那么多。中信也表示，外界传闻不属实，其人事变动属于公司每年的正常人事调整。

然而，不可否认的事实是，券商大佬纷纷裁员，证券公司陷入寒冬。令人担忧的是，裁员或许才刚刚开始。

“其实很多券商都想动了，成本扛不住，但是谁都不想开第一枪。现在有人打了前锋，后面就好办了。”深圳某券商投行人士表示，将会有更多的券商加入裁员潮。

值得注意的是，大多裁员的券商都提到了转型。但事实上，很多券商并不知道如何转型。“转型”或成为了当前市场下裁员的借口。

投行大佬纷纷裁员

23日，中金公司被传出将要裁员30至40人，不仅仅局限投行部门。刚刚因取消保代津贴而备受业内关注的中信证券也相继被传出将要裁员20%至30%。

“其他券商也在裁员，我们的裁员力度低于行业整体水平。其他部门不了解，投行的裁员是低于10%。”中金公司某内部人士向记者表示。一位业内人士透露，此次裁员上海团队或受影响最大。

中信证券也表达了类似观点，其表示裁员总量比别家少。中信证券回应，裁员20%至30%不属实，人员变动是根据业务情况进行调整。在各投行均出现裁员的情况下，中信有相关动作也属正常。

但事实上，无论对于中金公司还是中信证券，这都不是一年内的唯一一次大裁员。今年2月10日，中金公司突然宣布投行部门裁员逾30人，北京团队影响最大，香港也有员工被裁。其研究所也进行了一定的缩编。

去年年底，中信证券自营部门出现人事动荡，大部分员工被裁。当时，中信证券也称，这属于正常的人事变动。

“熬了一年，市场依然没有任何好转，导致不得不继续裁员。”某券商投行人士表示，作为券商大佬的中金中信纷纷裁员，强烈的传递了证券行业陷入了寒冬。

上述人士认为，IPO停审，投行降薪的比较多，裁员恐怕刚开始。记者采访的多位投行人士也表达了相似观点。

“投行成本一直很高，之前主要发展股权融资，是因为赚钱多。但现在IPO基本停审，也不需要那么多的人。即便发展债券和并购，也不需要那么多人，市场不好，要节省开支，当然要裁员。”某券商投行人士认为。

上述投行人士表示，其实早就应该裁员了，只是没有人想做第一家。“这事就是多米诺效应，早有券商想动了，但是都不敢开第一枪。有人开了第一枪，后面就好办了。”该人士表示。

然在裁员的过程中，很多券商提到业务调整，创新转型的需要。但事实上，大多数券商并不知道该如何转型，转型更多成为市场低迷下裁员的借口。

券商转型不明

某券商投行人士表示，围绕客户需要，提供全方位金融服务将是券商重点关注与发展的方向。资产管理、债券、并购都是券商未来需要重视的业务。

但是，上述人士也坦承，很多券商都不知道该怎样转型，只是知道再这么干下去不行，但是并不确定到底该怎样做。“思路、技术、人才都没跟上，摸着石头过河。”该投行人士表示。

在券商创新转型口号下，市场行情低迷下，转型成了裁员堂而皇之的借口。

“转型也没有必要裁那么多人。唯一的理由就是投行人员创造的收益已大大不如从前，而投行确实不需要那么多的人。审核放缓，IPO项目也不需要储备过多人才。”北京某大型券商投行人士表示。

事实上，很多券商裁员并非出于转型的目的，更多的券商自身都不知道如何转型。中金证券一位内部人士向记者表示，公司此次裁员更多基于行业整体情况，而不是所谓的业务转型。

一家小型券商的研究员告诉记者，其所在的研究所工作重点改变了。今后，研究部门要配合投行部门搞上市公司大小非减持。但是，他表示，就连他们自己都不知道应该怎么搞，只是觉得应该如此而已。

“在证监会没出实质性政策前，并购债券都是试探性的准备，谁都拿不准。预防政策开闸后，可以尽快上项目。”上述北京某券商投行人士表示。

在市场低迷下，裁员一方面可节约开支，另一方面精简好调头。即便市场转好，这一行也并不愁招人。不过，也有趁势扩张的，中信建投就正在招聘投行人士。

在券商转型口号，转型实质性举措乏善可陈。多位投行向记者表示，目前公司业务并未有任何改变。不过，面临整合与转型发展的考验，券商格局也将迎来新一轮洗牌。