员工与企业的"大脱钩"：AI 将如何加速职场归属感的瓦解

Josh Bersin 提出"大脱钩"概念，指出员工与企业之间的情感纽带和忠诚度已大幅弱化，双方关系日益趋向交易化。这一趋势源于疫情冲击、远程办公普及以及职业流动性提升等多重因素叠加，员工对组织的归属感持续下滑。AI 的大规模应用将进一步重塑人岗关系，当自动化替代大量日常工作时，员工对公司的依赖度和认同感可能加速消解。HR 管理者需要重新思考员工价值主张与组织凝聚力的构建方式，以应对这一深层结构性变化。

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