最近，老板给出了不大不小的难题，新劳动合同法下，没有外训公司开具的发票已经不能和员工签署培训协议了，这样无疑是加大了培养成本等人力资源管理成本，怎样将内训转化为外训来控制员工的离职率？对员工造成约束？请大家积极讨论，献计献策。
新劳动合同法下，怎样将内训转化为外训来控制员工的离职率？
emmaguo · 2008-01-10 · 原 15 回复 / 1294 浏览 · 版块 培训与发展
专家讨论 · 11 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
自然的流动率是有助于公司的发展的
通过培训来控制员工的离职率，我觉得应该靠公司文化和管理吧，光靠培训协议有点不合适吧。
我不赞成用这种方式留员工，心不是公司的有什么用，我觉得一个企业的良好企业文化和发展前景是留住员工的最根本要素
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