杨老师：我公司有名员工，在1月份连续没有上班共11天；按照公司劳动纪律：连续旷工3天的按照自动离职处理或予以解聘。该部门主管跟他说明情况，该员工说：我就是不想干了，但是也不来办理离职的相关手续，你公司该给我的还要给我，不给我跟你没完！
注：我公司的相关劳动纪律：1）.所有休假应事先获得直接上级主管的批准。2）.所有假别应事先填写请假单，按请假核准权限批准后，统一交人力资源部备存。3）无正当理由，连续旷工3天（含）以上的，予以开除处理。
请问：1.该员工说的"该给我的"可能指的是什么？
2.按照《劳动法》之相关规定，公司应该做出什么样的处理程序？
恳请您的解答，谢谢!!
老杨答：首先，你公司的规章制度所述用词不当，“连续旷工3天（含）以上的，予以开除处理”。开除是一种处分，有非常严格标准与程序；其次，规章制度内容合法还要制订的程序合法，并已公示或告知劳动者。如果公司的规章制度（含劳动纪律）不能满足上述条件，不可以作为解除员工劳动关系的依据；反之则可。根据你信中反映的情况，最好还是按《企业职工奖惩条例》的规定作除名处理好些：该条例规定“职工无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内（按自然年度计算）累计旷工时间超过30天的职工”用人单位可以除名。《企业职工奖惩条例》没有实施程序的具体规定，但在实践中，许多企业所履行的程序是：在征求工会意见后，由厂长（经理）作出决定。
至于该员工说"该给我的"指的是什么，仅凭来信，无法判断，但如果尚有工资没发，该工资最终要给他；如果企业违法解除劳动合同，则要支付两倍经济偿金（合法解除—用本文所述之方式--不用给）