我们是成立不久的劳务派遣公司，行业经验有限，因此肯定不规范，目前发现了一个问题就是： 劳务派遣公司和用人单位签订的大合同日期是一年，而劳动合同法规定是2年，也就是说派遣公司和员工签订的两年的合同，请问作为派遣公司如何规避这个风险啊？
各位hr外包专家
hao8713 · 2008-01-17 · 原 12 回复 / 1602 浏览 · 版块 人事派遣外包
专家讨论 · 11 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
在本版之前的帖子中有很多这方面的讨论，
从2008.1.1起。我们和所有用工单位重新签了一份为期两年的大协议。
我们公司的HR 2007年9月与所有员工签了为期1年的合同，不知是否有效？现在新劳动法下，需要重新签吗？
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