案例：宁波地区一家生产服装的企业，有员工200多人，一员工2004年5月份入职，合同期为3年，原籍四川。2006年3月份，该员工在不通知任何人的情况下，在2006年3月12日的一个大清早离开工厂，不知去向。企业在2天后得知情况但始终联系不到他。在没有以任何通告告知该员工解除劳动合同的情况下，为他停办了各种保险，该事不了了之。2007年8月，该员工突然回来，要求企业支付工资及补缴1年多的社保。企业不同意，双方仲裁不能调解，上诉法院。
每周一例（第十九期）：保险问题
xiewei4040 · 2008-01-23 · 原 90 回复 / 10030 浏览 · 版块 案例分析讨论
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曠工半個月算自動離職，公司沒有義務再為其繳交社保。
此种情况应该是严重违反单位的规章制度以及严重失职，单位有权解除合同和停交社保，至于没有尽到通知义务，只要拿出联络不到员工的证据就可以了。上诉法院，应会判企业胜诉！
首先看企业有没有规定，员工旷工多长时间属自动离职，如企业有这样的规定就可以这么操作；另外该员工自2006年3月12日至2007年8月没有出勤记录，企业提供该员工未出勤记录或有相应的证明应该也可以。
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