我单位一员工2006年12月4日入职，因某种原因，合同期签订2007.05.11－2008.05.10，目前公司预与其提前解除劳动合同，请大家谈谈经济补偿金如何计算？应该支付多少？我的算法：2006.12.04－2007.12.31之间支付1个半月工资，2008.01.01－2008.05.10支付一个月工资
关于经济补偿金的事宜
zhoulina · 2008-01-24 · 原 17 回复 / 1035 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 14 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我觉得两种情况
可以提前一个月通知道或者一个月代通知金 再加半个月工资。
好像还有双倍的补偿金吧？如果员工要求继续履行合同。
🔒
还有 11 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 11 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。