一、目的
我做的，病假制度，有哪些不合法吗
HOCYCPHOCYCP · 2008-01-28 · 原 22 回复 / 1947 浏览 · 版块 劳动关系实务
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"员工请病假的,须于返岗后3个工作日内向人事部提供医保定点医院相关证明，否则按旷工计算。"这个不对吧,既然员工已经请病假,就是已经知会上级领导和人力资源部门,如果只是简单是腹泻\发烧\感冒这些,没办法提供医保定点医院的证明,难道就要以旷工处理吗?既然已经请过假,就不能以旷工处理.
员工因病无法上班可请病假，扣除职工个人应缴纳的社会保险费后,公司支付本市规定的最低工资标准80%的病假工资。
7楼说得对。不过楼主做的已经很好了。除了标注出来的那些
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