还是有关社保问题的提问,请大侠们帮忙

楼上提出的问题，确实在现实中极有可能发生，我也曾考虑过，但一直没有找到最好的答案。对于以上问题，我个人的观点如下：

A：员工可以于养老保险等基数变更后，上海为4月，向单位提出异议，只要你上年的工资性收入高于公司所缴基数，100％胜诉，但这里一定要注意工资性收入，有的单位打擦边球，收入的一部分财务数据中无法体现，就有可能败诉

B：主要是仲裁的时效问题，因为即使单位已书面告知或暗示该员工，但只要是在有效的追溯期内，那么单位是应当补缴的。