我们是宁波一家外资企业，12月28日，我公司一名员工在下班离开办公室后，下楼梯时，扭伤了脚，当时楼梯一切正常，更没有什么路障等，事后，该员工到我部申请工伤认定，根据工伤保险条例，该员工的状况不符合工伤认定中的任何一条，我们拒绝了员工的申请。后我又咨询了宁波工伤保险的相关部门，我共问了两名工作人员，得到了两种答案：1.肯定为工伤，理由只要员工没有出公司大门，则可认定为在公司区域内，据此认定为工伤 2.不能肯定， 根据工伤保险条例的认定理由，该行为即不属于上下班途中与机动车发生交通事故，也不属于下班后，从事与工作有关的收尾性工作。
员工下班后在楼梯上扭伤是否为工伤？
liweifeng · 2008-02-04 · 原 47 回复 / 6022 浏览 · 版块 案例分析讨论
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首先，谢谢大家的回复，不过，请补充一下各自答案的原因，如何？如果能结合当地的法律，我就更加感谢了，谢谢！
从工伤条例来看似乎不是工伤，但从实际操作来看，我们上海如果你去申请的话一般都认定为工伤，因为这还是在工作地点发生的事，另外还要看这位仁兄扭伤时是否打过卡，如果没打考勤卡，那多数就能认定为工伤了。一般劳动部门都会偏向于劳动者一方的。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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