《职工带薪年休假条例》规定:"单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。"
员工不肯休年假,就是要拿300%的补偿金咋办哟
yyandorange · 2008-02-20 · 原 25 回复 / 2346 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 17 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
公司有权安排员工休假，如果安排了不休，到期作废，法律里只规定了公司不安排休假需要支付补偿，公司安排了，员工自己不休我认为可以理解成不需要补偿
如果公司也没有强制安排休假,一年到期了,员工说我没有休年假啊,要补偿啊,恐怕也会出现这样的情况.
年假审批制度啊，这么好的办法都不用么？
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