紧急求助:如需裁员孕妇要怎么处理?
劳动关系实务 · 楼主 f20f20 · 2008-03-05 · 1,602 浏览 · 18 回复 · 共 16 层
楼主2008-03-05
公司因某些需要裁减人员,其中有一名是已7个月的孕妇还未到休产假的时候,是打算不把她裁掉,但她已不方便上班.工资还是照样支付,但最低的支付标准是多少?是否可以让她在家休病假支付80%的病假工资给她或按最低工资标准给她支付.短期内怎样作经济性的赔偿才可与她合法的解除劳动关系.
专家讨论 · 15 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2008-03-05 00:17
根据劳动法的规定,与孕妇解除劳动关系就是非法行为,不论有没有经济性赔偿.
3楼2008-03-05 01:04
我也碰到同样的问题，领导坚持要这么做没办法，只有找相关人员进行友好协商，总算还顺利解决了，哈哈，当然前提是给予了必要的补偿。我们给予的补偿是：
4楼2008-03-05 01:19
听一个劳动法规方面的专家说过，一般来讲和孕妇解除合同的话，发工资至哺乳期满，这样的情况下风险还算比较小。
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