请问大家：如果某位员工换岗位了或调薪了，那之前的劳动合同肯定也就不对了。你们的做法是重新与劳动者签一份合同，还是在原合同的旁边注明新的岗位和薪资，并双方在修改的地方签字盖章？
换岗或调薪了劳动合同做何变更？
SallySun · 2008-03-12 · 原 12 回复 / 1059 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 11 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
应该是重新签一份东西吧 注明时间 然后放进他的个人档案里
员工换岗位或调薪应该属于劳动合同内容的变更，签订一份劳动合同变更书就可以了
建议楼主应用大合同套小合同的方法,即在劳动合同中不要明确岗位,而另外订一份上岗协议书,这样合同就不用一直做变更了.
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