目前公司碰到了这样一个案例——公司和一个员工要解除劳动合同（由企业提出），并且已经办好了所有离职手续。这时员工的父亲找到单位，说女儿检查出来已经怀孕40天，公司不能解除劳动合同。
解雇后发现怀孕一个月，企业要负责吗？
非文HR · 2008-03-24 · 原 75 回复 / 7416 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 62 层(另有 13 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我国的劳动法中并未明确怀孕一定要是婚生怀孕吧
这种事我没碰到过，不大清楚，有哪位知道的能解答一下吗？谢谢
离职手续都办好了,还有啥好说的.更何况如果员工是违反计划生育的话,就更没啥问题了.
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