公司实行了绩效考核工资，就是将与员工入职时谈定的约定工资，剥离出２块
试用期间的员工也将工资分出一块作为绩效考核，违法吗？
ss0 · 2008-03-27 · 原 13 回复 / 1208 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 12 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
不违法。
不违法，只要不低于合同上工资的80%，不低于当地最低工资标准
劳动法有规定，试用期工资可以为约定工资的80%.不低于当地最低工资标准
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