公司有员工在现有岗位上不符合岗位的要求，重新调整岗位，那么，原签定的劳动合同是否作废？
员工调岗降薪， 劳动合同要重新签定吗？怎么做合法？谢谢
ss0 · 2008-03-31 · 原 14 回复 / 2792 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 13 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
在劳动合同中，对工作岗位和薪酬待遇都不明确，注明，详细见“聘任协议”。这样可以将劳动合同签时间长一些？
以后签定合同时候要尽可能的宽泛，岗位写的很笼统，这样方便以后操作。重新调整岗位是需要和劳动者协商的，如果他不同意，在法律上 说你还不能调整。重新调整变化了，我个人认为是有必要重新签定劳动合同的，后面的估计也是。（个人看法）
谢谢楼上2位的答复
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