我司有一名员工，提前了三十天提出辞职申请，公司也已批准了，但是此人后来因为要去别的公司上班，
辞职期内员工旷工如何处理？
宝贝雯七七 · 2008-04-04 · 原 12 回复 / 1184 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 9 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
有没高人指点呀
做ＨＲ最忌讳的就是当断不断，你的很多优势就是在这样犹豫不决中丧失的。
看情况了，这是件可大可小的事情．如果岗位不太重要，该员工的擅自离职对公司的工作没有大的影响就让他及时办理手续就行了，当然这个月的工资奖金我估计他也不好意思要，低调处理这件事对公司和员工都是最好的选择；如果岗位很重要很显眼，而且公司很多人都知道这件事了，那就要按制度高调处理了，公司的制度一旦遭到破坏，就很难再执行下去．
🔒
还有 6 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 6 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。