企业培训究竟是该“奖优”还是“罚劣”，或者是同时进行，一直争论不休。孰是孰非，不可一概而论。笔者认为，企业培训的重点应视企业的发展阶段而定。以下用不同版本的木桶理论加于说明。
新解木桶理论与企业培训的重点
人众人小栗 · 2008-04-14 · 原 11 回复 / 880 浏览 · 版块 培训与发展
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从培选角度看：
不同的时期有不同的要求和面临的新问题.
支持了:funk: :funk: :funk: :funk: :funk: :funk:
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