今年1月份一位亲戚进入一家加工厂任人事经理，约定试用期工资为3500，试用后4500；下月底发放上月工资，由于2月份拖延发放至3月份。入厂近一个月了，工厂领导、老板要求签合同，也为了验厂，当时在下班时间也没注意内容就签了。后来得知，合同上的岗位是员工、工资是750元/月；工厂几乎所有人都是这样签的劳动合同。也没有给劳动者本人一份合同。3月底签工资条时，只签了1月份的。在签1月份工资条时发现不明原因的扣除1000多元，2月份的也是。于是向厂方提出疑问，没有回答，2月份工资条就没签字。（1、2月份是在一起的，1月份试用期应发工资是3500，2月份应发工资是4500）。一直没有发放工资，4月份初要求发放工资，缴交社保。4月15日工厂专门给他发个领取工资通知并公开张贴。去领取时发现是按750元/月的标准支付的工资。他拒绝领取，也不同意签字。
不重视自己劳动合同的人事经理如何依法保护合法权益
caoxinfa · 2008-04-17 · 原 14 回复 / 1313 浏览 · 版块 案例分析讨论
专家讨论 · 13 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
劳动合同是无效的；仲裁要提交相关的证明资料如员工证＼身份证＼上下班考勤＼入职资料＼上次签收的工资条…… 建议到劳动局去 工作人员会叫你准备相关资料
你朋友是人事经理，连最起码的基本保护自己的知识应该要知道的呀。而且这个公司根本叫完全不符合法律规定的。肯定也有很多其它的漏洞的。建议先跟公司商量，如果实在不行，那再去劳动局。
找到关键人（key person），协商处理
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